Consumer Law Group
Chicago, IL
Si en tu trabajo en Chicago no te pagaron lo justo, te lastimaste, o te trataron mal por quién eres, tienes derecho a informarte. Muchos trabajadores hispanos no reclaman por miedo a perder el empleo o por no tener papeles, pero la ley protege a los trabajadores en varias situaciones. Aquí te explico en español lo básico sobre los casos laborales en Illinois y cómo un abogado te puede ayudar a entender tus opciones, con calma y sin arriesgar de más.
¿Puedo demandar si me lastimé en el trabajo? — Sofía te explica
PróximamenteSi trabajaste y no te pagaron, o no te pagaron horas extra que correspondían, existen maneras de reclamar. Guarda tus horarios, recibos y mensajes como prueba.
Si te lastimaste trabajando, puede que tengas derecho a beneficios de compensación al trabajador, dependiendo de tu empleador y de las reglas de tu estado. Un abogado te puede explicar cómo aplica en tu caso.
Muchas protecciones laborales aplican a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio. Un abogado te puede decir qué protecciones cubren tu situación.
En general, un empleador no debería castigarte por reclamar un derecho o por reportar algo ilegal. Si sientes que te castigaron por eso, vale la pena consultarlo.
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Depende del seguro de compensación al trabajador de tu empleador y de las circunstancias. Un abogado puede revisar tu caso y explicarte si tienes derecho a beneficios o a una demanda.
Guarda pruebas de tus horas y de lo que te deben. Existen formas de reclamar salarios no pagados; un abogado laboral te puede orientar sobre el camino según tu situación.
Muchas protecciones laborales aplican a todos los trabajadores sin importar su estatus. Un abogado te puede explicar qué derechos cubren tu caso específico.
Es un sistema que puede cubrir gastos médicos y parte del salario perdido cuando alguien se lesiona en el trabajo, según el empleador y el estado. Un abogado te puede decir si aplica a tu situación.
En general, un empleador no debería castigar a un trabajador por reclamar un derecho legal. Si crees que te despidieron por eso, consúltalo con un abogado.
Algunos cobran por contingencia y otros por hora o tarifa fija. Pregunta cómo cobra y qué incluye en la primera consulta antes de contratar.
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Esto es información general, no asesoría legal. Las leyes cambian según tu estado y tu caso. Si necesitas ayuda, consulta con un abogado licenciado en tu área.
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